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吸引人才：
“海納百川、五湖四海”，一直是克萊特人才招聘方向。我們通過(guò)具有特色的企業(yè)文化、適合發(fā)展的職業(yè)崗位、富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系、不拘一格的用人體制吸納各類(lèi)適合企業(yè)發(fā)展的人才的加盟。
培養(yǎng)人才：
“十年樹(shù)木、百年樹(shù)人”，一直是克萊特人才培養(yǎng)的理念。我們通過(guò)建立在個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展基礎(chǔ)上的多樣化的培訓(xùn)機(jī)制，為人才提供各種各樣的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。
用好人才：
“以人為本、人盡其才”，一直是克萊特使用人才的標(biāo)準(zhǔn)。我們通過(guò)能力素質(zhì)模型、崗位職責(zé)分工、績(jī)效考核評(píng)價(jià)、人才測(cè)評(píng)、獎(jiǎng)勵(lì)措施等，為人才的使用提供有力的支撐。
留住人才：
“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人”，一直是克萊特留住人才的文化。我們通過(guò)為各類(lèi)人才提供足夠的發(fā)展機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，為人才提供良好的發(fā)展環(huán)境，為人才提供足夠的薪資待遇，與人才建立深厚的感情，為留住人才提供保障。
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